Monteurs zijn schaars. Volgens UWV zijn de tekorten in technische beroepen groot, met machinemonteurs en loodgieters als voorbeeld. De monteurs die je zoekt, hebben dus meestal al werk en zoeken niet altijd actief. Je vindt ze door zichtbaar te zijn op de plekken waar ze elke dag kijken, met je eigen monteurs in beeld, zodat ze zien hoe het bij jullie is.
Waar zoeken technische bedrijven nu naar monteurs?
De bekende routes zijn een vacature op je eigen site en op vacaturesites, een uitzend- of detacheringsbureau, een recruiter en je eigen netwerk, bijvoorbeeld met een aanbrengpremie voor medewerkers. Die routes bereiken vooral mensen die al zoeken. Een monteur die tevreden is bij zijn huidige werkgever, komt er minder snel langs.
Wat wil een monteur weten voordat hij overstapt?
Wie een nieuwe baan zoekt, wil weten met wie hij gaat werken en hoe een werkdag eruitziet. Een korte video van een collega laat dat zien: hoe het werk is, wie er rondlopen en hoe jullie met elkaar omgaan.
Waarom korte video's van je eigen monteurs?
- Ze komen voorbij op Instagram, TikTok, LinkedIn en YouTube, waar mensen elke dag scrollen. Ook monteurs die niet op zoek zijn, kunnen ze zien.
- Kijkers zien echte collega's op een echte werkplek, in hun eigen woorden.
- Een video die goed loopt, kun je ook als advertentie inzetten, zodat meer mensen hem zien.
Video's met je eigen medewerkers voor de camera heten ook wel employee generated content. Als je ze inzet om personeel te vinden, valt het onder employer branding of werkgeversprofilering.
Hoe begin je met video om monteurs te vinden?
- Kies een monteur die het vak goed kan uitleggen en het leuk vindt om te vertellen. Dat hoeft niet de eigenaar te zijn.
- Film op de plek waar het werk gebeurt: in de bus, op de bouwplaats, in de technische ruimte of bij de eindklant. Houd je aan de veiligheidsregels die daar gelden.
- Laat het gewone werk zien. Een werkdag, een klus, de collega's.
- Plaats regelmatig, in een ritme dat je volhoudt.
- Kijk elke maand wat werkte en stuur bij.
Wat mag je verwachten?
Een video garandeert geen sollicitanten. Wij beloven daarom geen aantallen. We spreken vooraf af wat we meten, zoals bereik, reacties en sollicitaties, en sturen elke maand bij. We adviseren drie tot zes maanden, zodat er genoeg data is om van te leren.
Van monteur tot monteur
Twan Simons is het vaste aanspreekpunt van TSV Content Agency. Voordat hij in de videomarketing begon, werkte hij meer dan twintig jaar in de installatietechniek, als monteur, coördinator en adviseur. Bij de opnames weet hij waar je monteurs het over hebben.